Курс «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в Тольятти: от приёма до выплаты и отчётов без ошибок.

В отделе кадров и на расчётах вечно одно и то же: срочный приём сотрудника, а в 1С не настроен вид начисления; больничный пришёл в пятницу, а ты не знаешь, где в программе отразить средний заработок; завтра сдавать отчётность, а свод по НДФЛ «не бьётся». И самое обидное — ошибки всплывают не в момент ввода, а через месяц, когда уже поздно всё переделывать.
На этом курсе мы не будем «обходить программу по кругу». Ты с первого дня работаешь в учебной базе: заводишь организацию, настраиваешь графики и штатное расписание, оформляешь приём, переводы, отпуска, больничные, увольнения. Дальше — настройка начислений и удержаний, расчёт зарплаты, отражение займов и договоров подряда, перерасчёты. И в финале — отчёты, НДФЛ, страховые взносы, персонифицированный учёт и регламентированная отчётность. Всё как в реальной работе.
И самое важное: мы не просто показываем кнопки. Мы разбираем, где чаще всего ошибаются и как эти ошибки бьют по деньгам и штрафам: почему «не закрывается» период, откуда берутся расхождения в НДФЛ, как правильно оформить сверхурочные и работу в праздники, чтобы не было доначислений.
А примеры берём из практики компаний Тольятти: небольшие производства, торговые сети, сервисные фирмы, ИП с 10–50 сотрудниками. Покажем, как типовые настройки под эти модели закрывают 90 % ежедневных задач кадровика и расчётчика.

Что ты реально сможешь делать после курса
– Вести полный кадровый цикл в 1С:ЗУП. Оформлять приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные и отсутствия — и понимать, какие документы и в какой последовательности нужно провести, чтобы не ломать учёт.
– Настроить начисления и удержания под задачи компании. – Создавать виды расчётов, настраивать оплату по среднему, сверхурочные, работу в праздники, разовые начисления и удержания, договоры подряда и займы — и знать, как это влияет на НДФЛ и взносы.
– Считать зарплату без «ручных правок». Делать ежемесячное закрытие, перерасчёты и расчёт при увольнении, понимать логику программы и не бояться, что «всё поедет» при изменении ставок или графиков.
– Закрывать отчётность в срок. Формировать отчёты по зарплате, НДФЛ, страховым взносам, персонифицированные сведения и регламентированную отчётность — и видеть, где могут быть расхождения и как их устранить до отправки.
– Работать с воинским учётом и штатным расписанием. Вести карточки, формировать отчёты, понимать, как штатное расписание связано с начислениями и как изменения в нём влияют на фонд оплаты труда.
– Говорить с бухгалтерией и аудиторами на одном языке. Сможешь объяснить, откуда в отчёте взялась сумма, почему НДФЛ «ушёл» не туда, как исправить ошибку и какие документы подтверждают расчёт.

Почему это особенно важно для специалистов в Тольятти
У регионального бизнеса свои особенности: часто один специалист закрывает и кадры, и расчёт, и отчётность; графики нестандартные; сотрудники ездят по области; выплаты делают по смешанным схемам. Мы даём именно тот объём настроек и операций, который реально закрывает ежедневные задачи в таких условиях. Плюс разберём, как локальные кадровые практики (например, оформление временных переводов при сезонной нагрузке) корректно отражать в 1С, чтобы не получить претензии при проверке.

Для кого курс:
– Кадровик, которому каждый день нужно оформлять документы и не ошибаться в базовых операциях: приём, отпуск, увольнение, больничные.
– Расчётчик зарплаты, который хочет уверенно закрывать месяц, понимать логику начислений и не зависеть от «подсказок» коллег.
– Бухгалтер на участке «зарплата и кадры», которому нужно закрывать и кадровые, и расчётные задачи, и отчётность — и не тратить время на поиск решений в интернете.
– Начинающий специалист, который хочет быстро выйти на самостоятельную работу и иметь понятный алгоритм: от настройки до отчётов.
– Руководитель HR-службы, который контролирует работу отдела и хочет понимать, где в 1С искать расхождения и как ставить задачи команде.

Формат: очно в Тольятти и дистанционно по РФ
Очно в Тольятти: работа в учебной базе, разбор локальных кейсов, возможность сразу задать вопрос про свою ситуацию.
Дистанционно по РФ: те же учебные базы, практические задания, проверка работ преподавателем — можно учиться без отрыва от закрытия месяца.
По итогу — удостоверение установленного образца и навык, который окупается в первый же месяц: ты перестанешь «тупить» на типовых операциях и будешь закрывать задачи с первого раза.

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

1. Введение.
2. Начальное заполнение информационной базы.
3. Классификаторы.
4. Основные сведения об организации.
5. Графики работы.
6. Кадровый учет организации.
7. Штатное расписание организации.
8. Отчеты по штатному расписанию.
9. Сведения о работниках организации.
10. Физические лица, основные сведения о физических лицах.
11. Учет кадров организации.
12. Трудовой договор. Прием на работу. Кадровое перемещение. Увольнение из организации.
13. Отпуска. Командировки. Отсутствие на работе. Возврат на работу организации.
14. Запланированные кадровые перестановки.
15. Отчеты.
16. Воинский учет работников организации.
17. Расчет зарплаты в организации.
18. Порядок расчета зарплаты в организации.
19. Ввод первоначальной информации.
20. Ежемесячная работа с программой.
21. Настройка видов расчета.
22. Ввод первичных документов.
23. Договоры на выполнение работ.
24. Исполнительные листы.
25. Договоры займа с работником.
26. Учет отработанного времени.
27. Оплата по среднему заработку.
28. Отпуска. Больничные листы. Невыход.
29. Оплата работы в праздники.
30. Оплата сверхурочных часов.
31. Регистрация простоев в организации.
32. Расчет зарплаты.
33. Сдельный наряд.
34. Начисление зарплаты.
35. Погашение займов.
36. Разовые начисления.
37. Разовые удержания.
38. Начисление дивидендов организации.
39. Перерасчет зарплаты.
40. Результаты расчета зарплаты.
41. Выплата зарплаты.
42. Единовременные пособия за счет ФСС.
43. Расчет при увольнении. Сторнирование.
44. Отчеты по заработной плате.
45. Исчисление НДФЛ.
46. Единый социальный налог (ЕСНп).
47. Персонифицированный учет работников организации.
48. Регламентированная отчетность.
49. Зачет (собеседование).
50. Учебный центр оставляет за собой право частично изменять/модернизировать программу курса ввиду последних тенденций в развитии данного направления (выхода новых программ, совершенствования методик обучения и тд).
51. Для получения дополнительной информации обращайтесь к нашим менеджерам.как стать бухгалтером, статьи, дистанционное обучение, дистанционка